Vantagens do Concurso Público sobre Emprego no Setor Privado

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Todos os anos milhares de jovens ingressam no Mercado De Trabalho; outros tantos trocam de Emprego. A dúvida mais comum entre esse grupo é qual o melhor tipo de emprego: no Setor Público ou no Setor Privado? Vemos muitas pessoas dizerem: “Ser Concursado É Melhor, por isso, por aquilo e por este outro motivo”, mas será mesmo? Ficou curioso em saber mais sobre o assunto? Então continue a leitura para fazermos uma análise das vantagens do concurso público!

Em primeiro lugar – cada um tem suas vantagens e desvantagens, mas quando analisamos, é impossível não percebermos as vantagens que o serviço público tem em relação ao setor privado.

Estabilidade

Em relação à estabilidade, o Serviço Público é de longe o mais indicado. Depois do tempo de carência, que é em média de dois anos, o emprego está garantido por toda a vida a menos que você cometa algo grave. Já no privado, não há garantia, mesmo com contrato em carteira de trabalho, você pode ser mandado embora a qualquer tempo.

Idoneidade

vantagens do concurso público sobre privado

Ao prestar um Concurso Público só é necessário cumprir os requisitos exigidos pelo edital; não há discriminação quanto à raça, aparência física ou mesmo idade. Existe até um número de vagas destinadas a portadores de deficiências físicas com funções compatíveis. No emprego privado há sempre alguma exigência quanto à aparência e idade, principalmente.

Veja Dicas para Passar em Concurso

Salários e Benefícios

É comprovado que no Setor Público os Salários são um pouco melhores que na maioria dos empregos das empresas privadas. Além disso, existem muitos benefícios que torna – o salário ainda mais atraente – dando um ‘up’ no rendimento mensal como, por exemplo, Indenizações para ajuda de custo, transporte, viagens, etc. e também os Adicionais e Gratificações por tempo de serviço.

No Setor Privado, além dos rendimentos serem menores, não há muito mais que a remuneração básica para se ofertar. O empregado recebe no máximo horas extras, que nem sempre são em dinheiro e alguns poucos benefícios que são garantidos por lei, como insalubridade e periculosidade, no entanto, nem sempre as empresas pagam o que é devido!

Carga Horária

Mais um quesito que é destaque no Setor Público. A carga horária é menor – na maioria dos Cargos Públicos, mesmo quando a função é a mesma da iniciativa privada. Além disso, muito poucos setores públicos funcionam aos fins de semana e feriados; à exceção de alguns atendimentos à população como algumas áreas da saúde e segurança, ainda assim, em esquema de plantão. Na empresa privada, o trabalho é mais puxado, tendo funcionários que trabalham até dez horas por dia, além dos sábados e em muitos casos domingos e feriados também.

Patrão

Todo mundo tem uma história triste de comportamento de um chefe sem noção. No setor privado isso é muito comum; muitas vezes, o chefe não tem preparo para lidar com seus colaboradores e termina metendo os pés pelas mãos. Na Área Pública, esse problema é quase nulo. O patrão é o Estado e dificilmente vai aparecer para reclamar ou dar um feedback negativo.

Quando se tem um superior, ele sabe que você batalhou tanto quanto ele para estar naquele cargo e dificilmente vai agir com grosseria, além de não ter o risco de ameaças de demissão a todo o momento.

É fato que existem aqueles que preferem Trabalhar naquilo que lhes traz maior satisfação, mesmo com uma remuneração e vantagens menores. O importante mesmo é sentir-se Realizado. Cabe a você decidir.

Nossa dica é: caso os pontos positivos de se ingressar no serviço público lhe atraem, o que não faltam são opções de cargos públicos ligados a sua profissão que podem lhe ajudar unir o útil ao agradável. Veja as Notícias de Concursos Abertos, em andamento e previstos.

 

Setor Público Ou Privado? E aí?

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